- Главная
- Вопрос: Наш работник отработал в выходной день за дополнительный неоплачиваемый день отдыха. В учреждении предусмотрена выплата за качество, эффективность и высокие результаты в работе за фактически отработанное время (ежемесячно), а также надбавка за стаж работы. Войдут ли эти выплаты в оплату за работу в выходной день? Если в Положении о премировании об этом ни строчки, как поступить в соответствии с действующим законодательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Наш работник отработал в выходной день за дополнительный неоплачиваемый день отдыха. В учреждении предусмотрена выплата за качество, эффективность и высокие результаты в работе за фактически отработанное время (ежемесячно), а также надбавка за стаж работы. Войдут ли эти выплаты в оплату за работу в выходной день? Если в Положении о премировании об этом ни строчки, как поступить в соответствии с действующим законодательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ