- Главная
- Вопрос: Работник устроился на работу в марте 2022 года. Рабочий график - пятидневная рабочая неделя, воскресенье, понедельник - выходные дни. По графику вторник - рабочий день. В 2022 году 10 мая - выходной день (перенесен со 2 января). Нужно ли с работника брать согласие на работу в выходной день 10 мая? Каким образом оплачивать работу в этот день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Работник устроился на работу в марте 2022 года. Рабочий график - пятидневная рабочая неделя, воскресенье, понедельник - выходные дни. По графику вторник - рабочий день. В 2022 году 10 мая - выходной день (перенесен со 2 января). Нужно ли с работника брать согласие на работу в выходной день 10 мая? Каким образом оплачивать работу в этот день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ