- Главная
- Вопрос: организации работает сотрудник на 0,75 ставки уборщиком помещений. В данный момент планируется сократить данную ставку до 0,5 в связи с изменением штатного расписания (на 0,25 ставки, которые забирают у сотрудника, планируют нанять архивариуса). Сотрудник от работы в новых условиях отказался. По законодательству ему должны предложить иную имеющуюся должность в организации. Но свободных вакансий в организации нет. Но есть сотрудники, которые работают на 1,9 ставки. Можно ли в таком случае уволить сотрудника в связи с тем, что он отказался работать в новых условиях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: организации работает сотрудник на 0,75 ставки уборщиком помещений. В данный момент планируется сократить данную ставку до 0,5 в связи с изменением штатного расписания (на 0,25 ставки, которые забирают у сотрудника, планируют нанять архивариуса). Сотрудник от работы в новых условиях отказался. По законодательству ему должны предложить иную имеющуюся должность в организации. Но свободных вакансий в организации нет. Но есть сотрудники, которые работают на 1,9 ставки. Можно ли в таком случае уволить сотрудника в связи с тем, что он отказался работать в новых условиях? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ