Вопрос: Можно ли по заявлению работника и по согласованию с работодателем оформлять работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц периодически через каждый календарный месяц, то есть в таком режиме: январь - работа, февраль - отпуск без сохранения заработной платы, март - работа, апрель - отпуск без сохранения заработной платы, май - работа, июнь - отпуск без сохранения заработной платы, и так далее в течение года? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.