Вопрос: Работодатель систематически сокращает время обеденного перерыва на 20 минут (40 мин вместо 60), и заставляет работать с 1 выходным вместо двух (пятидневка), работаю 9 месяцев, об отпуске нет и речи, у работодателя отсутствует график отпусков и график работы, но бумажку, что я с графиком отпусков ознакомлена, принудили подписать обманом, но его я так и не увидела. Все это мотивируется якобы производственной необходимостью, которая длится уже ровно полгода. Есть ли здесь нарушения? Работаю в теплице овощеводом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.