Вопрос: Работник был уволен и находился в вынужденном прогуле 5 месяцев, далее работник восстановился по решению суда в прежней должности. Работодатель принял решение суда в части восстановления работника на работе к немедленному исполнению и издал приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на прежней должности. Обязан ли работодатель ознакомить работника, восстановленного по решению суда в прежней должности, с должностной инструкцией, коллективным договором и иными локальными актами при том, что работник восстановлен в прежней должности, а изменения в период вынужденного прогула в локальные акты не вносились? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.