- Главная
- Вопрос: Я, с ведома и согласия работодателя, посещаю его офис только тогда, когда считаю это необходимым для надлежащего исполнения должностных обязанностей - большую часть времени я работаю вне относящихся к работодателю объектов. Служебные задачи работодатель мне ставит по электронной почте либо телефону; результаты моей работы принимает также без личных контактов. Можно ли с учётом того, что в описанном режиме я работаю с первого дня сотрудничества с данным работодателем, считать меня дистанционным работником при условии, что в трудовом договоре этот статус за мной не зафиксирован? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Я, с ведома и согласия работодателя, посещаю его офис только тогда, когда считаю это необходимым для надлежащего исполнения должностных обязанностей - большую часть времени я работаю вне относящихся к работодателю объектов. Служебные задачи работодатель мне ставит по электронной почте либо телефону; результаты моей работы принимает также без личных контактов. Можно ли с учётом того, что в описанном режиме я работаю с первого дня сотрудничества с данным работодателем, считать меня дистанционным работником при условии, что в трудовом договоре этот статус за мной не зафиксирован? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ