Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: На данный момент сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, но планирует выйти из отпуска по достижению ребенком 2-х лет. Сотрудник должен выйти на работу 01.12.2022. Работодатель не может сократить сотрудника пока он в отпуске по БиР, но уведомить о сокращении может. Имеет ли право работодатель уведомить сотрудника о сокращении за два месяца до ее выхода из отпуска по БиР (т.е. 01.10.2022 уведомить о том, что ставка сокращается именно с 01.12.2022) или работодатель обязан уведомить о сокращении только после того как она выйдет из отпуска по БиР (т.е. 01.12.2022 уведомить о сокращении 01.02.2023)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.