- Главная
- Вопрос: Если работодатель привлекает к работе в выходной день, возможно ли взять полноценный день отдыха в другой день, при условии, что в выходной день было отработано 4-5 ч, а не 8 ч? Работаю на окладе, 5-дневная рабочая неделя, 40-часовая, нормированный рабочий день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Если работодатель привлекает к работе в выходной день, возможно ли взять полноценный день отдыха в другой день, при условии, что в выходной день было отработано 4-5 ч, а не 8 ч? Работаю на окладе, 5-дневная рабочая неделя, 40-часовая, нормированный рабочий день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ