- Главная
- Вопрос: 31 мая организация А будет реорганизована путем присоединения к организации Б. Согласно графику отпусков, мой ежегодный основной отпуск должен начаться с 23 мая (то есть еще в организации А), а закончиться 5 июня (то есть уже в организации Б). Работодатель отказал мне в предстоящем отпуске по графику, ссылаясь на тот факт, что на момент завершения реорганизации и перехода сотрудников из организации А к организации правопреемнику Б, никто из работников не должен быть в отпуске. Имеет ли он на это право и насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: 31 мая организация А будет реорганизована путем присоединения к организации Б. Согласно графику отпусков, мой ежегодный основной отпуск должен начаться с 23 мая (то есть еще в организации А), а закончиться 5 июня (то есть уже в организации Б). Работодатель отказал мне в предстоящем отпуске по графику, ссылаясь на тот факт, что на момент завершения реорганизации и перехода сотрудников из организации А к организации правопреемнику Б, никто из работников не должен быть в отпуске. Имеет ли он на это право и насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ