- Главная
- Вопрос: В организации секретарь руководителя находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место по срочному трудовому договору принят работник с мотивировкой "до выхода на работу основного сотрудника Ф.И.О.". Возможен ли перевод "декретницы" на вакантную должность с ее согласия? Должна ли при этом "декретница" прервать своей отпуск по уходу за ребенком? Возможно ли работника, принятого на место "декретницы" оставить постоянно на замещаемой должности? Если да, то что для этого нужно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: В организации секретарь руководителя находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место по срочному трудовому договору принят работник с мотивировкой "до выхода на работу основного сотрудника Ф.И.О.". Возможен ли перевод "декретницы" на вакантную должность с ее согласия? Должна ли при этом "декретница" прервать своей отпуск по уходу за ребенком? Возможно ли работника, принятого на место "декретницы" оставить постоянно на замещаемой должности? Если да, то что для этого нужно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ