- Главная
- Вопрос: Работаю официально на 2 работах. Совместительство оформлено по трудовому договору. В период с 4 по 9 марта 2022 года находилась на больничном (6 календарных дней). На основной работе протабелировали эти дни как больничные, а на работе по совместительству просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли данное требование? И как по закону должны быть протабелированы эти дни у работодателя, где я оформлена по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Работаю официально на 2 работах. Совместительство оформлено по трудовому договору. В период с 4 по 9 марта 2022 года находилась на больничном (6 календарных дней). На основной работе протабелировали эти дни как больничные, а на работе по совместительству просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли данное требование? И как по закону должны быть протабелированы эти дни у работодателя, где я оформлена по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ