- Главная
- Вопрос: В организации установлен режим работы - 5-ти дневная рабочая неделя (с 8.00 до 17.00) с выходными днями: суббота, воскресенье. Для ряда работников планируется введение суммированного учета рабочего времени. Вопросы: Можно ли установить при таком режиме работы суммированный учет рабочего времени? Как прописать в трудовом договоре (или правилах внутреннего трудового распорядка) время начала и окончания работы (в том числе если работник работает на 0,5 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: В организации установлен режим работы - 5-ти дневная рабочая неделя (с 8.00 до 17.00) с выходными днями: суббота, воскресенье. Для ряда работников планируется введение суммированного учета рабочего времени. Вопросы: Можно ли установить при таком режиме работы суммированный учет рабочего времени? Как прописать в трудовом договоре (или правилах внутреннего трудового распорядка) время начала и окончания работы (в том числе если работник работает на 0,5 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ