- Главная
- Вопрос: В мае установлено 18 рабочих дней, работодатель поставил мне 20 рабочих дней. Объясняет это тем, что в компании ведётся суммированный учёт рабочего времени, учетный период - год. Главное, чтобы сошлась годовая норма. Может ли он ставить мне 20 рабочих дней в мае, если по закону должно быть 18? Как в данном случае должны оплачивать эти два дня - по двойной оплате или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: В мае установлено 18 рабочих дней, работодатель поставил мне 20 рабочих дней. Объясняет это тем, что в компании ведётся суммированный учёт рабочего времени, учетный период - год. Главное, чтобы сошлась годовая норма. Может ли он ставить мне 20 рабочих дней в мае, если по закону должно быть 18? Как в данном случае должны оплачивать эти два дня - по двойной оплате или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ