- Главная
- Вопрос: На основании заявления работника о предоставлении ему очередного отпуска в период отпуска по беременности и родам его супруги работодатель издал приказ о предоставлении отпуска, но работник в приказе поставил отметку "не согласен, дата и подпись работника" и продолжал ходить на работу. Можно ли считать, что работник отказался от своего права на отпуск, предусмотренного ст. 123 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: На основании заявления работника о предоставлении ему очередного отпуска в период отпуска по беременности и родам его супруги работодатель издал приказ о предоставлении отпуска, но работник в приказе поставил отметку "не согласен, дата и подпись работника" и продолжал ходить на работу. Можно ли считать, что работник отказался от своего права на отпуск, предусмотренного ст. 123 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ