Вопрос: Врач находится в отпуске по уходу за ребенком. В период декрета у нее заканчивается аккредитация. Может ли работодатель требовать прохождения аккредитации в период декретного отпуска для того, чтобы при выходе из отпуска сотрудница могла полноценно продолжить работу? Если нет, то обязан ли работодатель сохранять заработную плату работнику в случае, когда между датой выхода из декретного отпуска и датой прохождения аккредитации будет значительный промежуток времени, в который сотрудник не сможет продолжать работу по должности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)