- Главная
- Вопрос: Просим дать разъяснения по вопросу оплаты труда в месяце предоставления отгула за работу в выходной день в предыдущем месяце. Следует ли уменьшить норму времени сотруднику в месяце предоставления отгула и таким образом выплатить ему заработную плату в полном объеме, либо предоставленный отгул (как неоплаченный день) должен уменьшить заработную плату сотрудника в месяце предоставления отгула? В коллективном договоре данный вопрос не конкретизирован - оплата в выходные дни осуществляется согласно статьям 153 и 112 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Просим дать разъяснения по вопросу оплаты труда в месяце предоставления отгула за работу в выходной день в предыдущем месяце. Следует ли уменьшить норму времени сотруднику в месяце предоставления отгула и таким образом выплатить ему заработную плату в полном объеме, либо предоставленный отгул (как неоплаченный день) должен уменьшить заработную плату сотрудника в месяце предоставления отгула? В коллективном договоре данный вопрос не конкретизирован - оплата в выходные дни осуществляется согласно статьям 153 и 112 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ