- Главная
- Вопрос: Ношение спецодежды является обязательным требованием для сотрудников. Производство вредное, характер работы разъездной. Должен ли работник иметь возможность в обеденное время (неоплачиваемое) переодеться в чистую одежду для использования этого времени в своих личных целях? Если нет возможности переодеться (работник находится на другом объекте) должен ли работодатель оплачивать обеденное время? Является ли нарушением санитарных правил, если сотрудник в нерабочее время (обед) выходит за территорию предприятия в спецодежде и, например, посещает магазин, врача и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Ношение спецодежды является обязательным требованием для сотрудников. Производство вредное, характер работы разъездной. Должен ли работник иметь возможность в обеденное время (неоплачиваемое) переодеться в чистую одежду для использования этого времени в своих личных целях? Если нет возможности переодеться (работник находится на другом объекте) должен ли работодатель оплачивать обеденное время? Является ли нарушением санитарных правил, если сотрудник в нерабочее время (обед) выходит за территорию предприятия в спецодежде и, например, посещает магазин, врача и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ