- Главная
- Вопрос: У работника вахта 30 календарных дней с 16 мая по 14 июня 2022 г. Работодатель высчитывает и оплачивает дни междувахтового отдыха в конце каждого месяца (а не по окончании вахты), например: с 16 мая по 31 мая насчитано 3 дня междувахтового отдыха и оплачены эти дни в расчетном периоде - май (хотя вахта продолжается далее - до 14 июня). При этом сами дни междувахтового отдыха (3 дня) будут предоставлены с 15 по 17 июня. Является ли такой подход правомерным (когда дни междувахтового отдыха оплачиваются ранее, чем они предоставлены работнику)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: У работника вахта 30 календарных дней с 16 мая по 14 июня 2022 г. Работодатель высчитывает и оплачивает дни междувахтового отдыха в конце каждого месяца (а не по окончании вахты), например: с 16 мая по 31 мая насчитано 3 дня междувахтового отдыха и оплачены эти дни в расчетном периоде - май (хотя вахта продолжается далее - до 14 июня). При этом сами дни междувахтового отдыха (3 дня) будут предоставлены с 15 по 17 июня. Является ли такой подход правомерным (когда дни междувахтового отдыха оплачиваются ранее, чем они предоставлены работнику)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ