Вопрос: Работник - пенсионер по старости в заявлении просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без указания на то, что отпуск ему необходимо предоставить как работающему пенсионеру. Работодателем издан приказ о предоставлении такого отпуска со ссылкой на ч. 2 ст. 128 ТК РФ, т.е. как работающему пенсионеру. Правомерны ли действия работодателя с учетом его обязанности предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году указанному работнику? Имеет ли значение в данном случае формулировка в заявлении работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.