- Главная
- Вопрос: При приёме работодатель указал в договоре зарплату 25000 руб. и не указал размер премии. На протяжении всего периода зарплату выплачивали в полном обьёме, как и проговаривали при трудоустройстве, на карту с отчислениями налогов. Но пришло время сокращения и официально это проводить не хотят, хотят уволить и заплатить по договору. Как быть в данной ситуации? И возможно ли доказать, чтобы мне выплатили по сокращению суммы не по договору, а по факту выплаченной зарплаты за последний год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: При приёме работодатель указал в договоре зарплату 25000 руб. и не указал размер премии. На протяжении всего периода зарплату выплачивали в полном обьёме, как и проговаривали при трудоустройстве, на карту с отчислениями налогов. Но пришло время сокращения и официально это проводить не хотят, хотят уволить и заплатить по договору. Как быть в данной ситуации? И возможно ли доказать, чтобы мне выплатили по сокращению суммы не по договору, а по факту выплаченной зарплаты за последний год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ