- Главная
- Вопрос: Сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком с 05.05.2022 и его сразу сокращают. Уведомление о сокращении было направлено ранее. Утверждено новое штатное расписание, которое вступит в силу с 06.05.2022. Но сотрудник получил уведомление только 11.03.2022. В связи с чем увольнение данного сотрудника будет происходить не 06.05.2022, а 11.05.2022. Как поступить со штатным расписанием? Нужно ли его заново утверждать с 12.05.2022 или можно внести изменения в приказ об утверждении штатного расписания, в котором указать, что оно вступает в силу с 12.05.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком с 05.05.2022 и его сразу сокращают. Уведомление о сокращении было направлено ранее. Утверждено новое штатное расписание, которое вступит в силу с 06.05.2022. Но сотрудник получил уведомление только 11.03.2022. В связи с чем увольнение данного сотрудника будет происходить не 06.05.2022, а 11.05.2022. Как поступить со штатным расписанием? Нужно ли его заново утверждать с 12.05.2022 или можно внести изменения в приказ об утверждении штатного расписания, в котором указать, что оно вступает в силу с 12.05.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ