- Главная
- Вопрос: Работодатель попросил подписать дополнительное соглашение, в котором указан испытательный срок 3 мес., в обязательствах есть пункты: отдаёт ребёнка родственникам в случае болезни, уходит на больничный при критичных ситуациях и высоких температурах. Я в течение 8 месяцев в новой должности часто была на больничных (то ребенок заболел, то в больницу положат сына, то заболела я). Насколько это законно? Могут ли меня уволить, в случае неисполнения данных обязательств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работодатель попросил подписать дополнительное соглашение, в котором указан испытательный срок 3 мес., в обязательствах есть пункты: отдаёт ребёнка родственникам в случае болезни, уходит на больничный при критичных ситуациях и высоких температурах. Я в течение 8 месяцев в новой должности часто была на больничных (то ребенок заболел, то в больницу положат сына, то заболела я). Насколько это законно? Могут ли меня уволить, в случае неисполнения данных обязательств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ