- Главная
- Вопрос: Наша организация работает с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Некоторые сотрудники написали заявление на то, чтобы изменить свой режим работы в индивидуальном порядке по семейным обстоятельствам. Обязательно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с этими сотрудниками до какого-то срока, к примеру, до конца года или все же можно заключить дополнительное соглашение на неопределенный срок (или до того момента, когда сотрудник заново не захочет изменить свой режим работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Наша организация работает с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Некоторые сотрудники написали заявление на то, чтобы изменить свой режим работы в индивидуальном порядке по семейным обстоятельствам. Обязательно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с этими сотрудниками до какого-то срока, к примеру, до конца года или все же можно заключить дополнительное соглашение на неопределенный срок (или до того момента, когда сотрудник заново не захочет изменить свой режим работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ