- Главная
- Вопрос: Если выезд/возвращение из командировки приходится на выходной/праздничный день (подтверждается билетами), то как это определяется с точки зрения законодательства - работник в этот день работает или не работает и законно ли если работодатель оплачивает за этот день только суточные? Если в выходной день (суббота) проводится совещание с руководством и работник вынужден лететь на него в другой город (в центральный офис), то должен ли этот день быть оплачен в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Если выезд/возвращение из командировки приходится на выходной/праздничный день (подтверждается билетами), то как это определяется с точки зрения законодательства - работник в этот день работает или не работает и законно ли если работодатель оплачивает за этот день только суточные? Если в выходной день (суббота) проводится совещание с руководством и работник вынужден лететь на него в другой город (в центральный офис), то должен ли этот день быть оплачен в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ