- Главная
- Вопрос: Я, председатель ТСЖ. Главный бухгалтер написала заявление о предоставлении отпуска с 18.04.2022 г. на 28 к.д. с последующим увольнением. Мной данное заявление было подписано. На место главного бухгалтера приглашен другой сотрудник по приглашению. Главный бухгалтер сама на себя оформила приказ на отпуск от 13.04.2022 г. (период отпуска 18.04.2022-17.05.2022). Вчера в устной форме через другого человека была передана информация, что она ушла на больничный с 12.05.2022 г. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия? Должно ли ТСЖ принимать больничный лист к учету? Как и когда должен быть оформлен приказ об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Я, председатель ТСЖ. Главный бухгалтер написала заявление о предоставлении отпуска с 18.04.2022 г. на 28 к.д. с последующим увольнением. Мной данное заявление было подписано. На место главного бухгалтера приглашен другой сотрудник по приглашению. Главный бухгалтер сама на себя оформила приказ на отпуск от 13.04.2022 г. (период отпуска 18.04.2022-17.05.2022). Вчера в устной форме через другого человека была передана информация, что она ушла на больничный с 12.05.2022 г. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия? Должно ли ТСЖ принимать больничный лист к учету? Как и когда должен быть оформлен приказ об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ