- Главная
- Вопрос: В марте 2021 году устроилась в пункт выдачи заказов оператором по выдаче. В апреле того же года был суд, где по ст. 111 п. 2 мне назначили наказание в виде двух лет условного срока с испытательным сроком два года. Спустя год работодатель запросил справку о наличии/отсутствии судимости. Является ли наличие условного срока основанием для увольнения? Работаю неофициально, по трудовому договору (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: В марте 2021 году устроилась в пункт выдачи заказов оператором по выдаче. В апреле того же года был суд, где по ст. 111 п. 2 мне назначили наказание в виде двух лет условного срока с испытательным сроком два года. Спустя год работодатель запросил справку о наличии/отсутствии судимости. Является ли наличие условного срока основанием для увольнения? Работаю неофициально, по трудовому договору (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ