- Главная
- Вопрос: В организации начата процедура сокращения штата. Под сокращение штата попал один человек. Знакомится с приказом и уведомлением работник отказался. Ему направлено по почте Уведомление о начале процедуры сокращения. Выяснилось, что работник так и не получил уведомление на почте. Может ли это помешать сокращению? Считается ли это нарушением процедуры сокращения, если работник так и не получил уведомление, при чем не по вине работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: В организации начата процедура сокращения штата. Под сокращение штата попал один человек. Знакомится с приказом и уведомлением работник отказался. Ему направлено по почте Уведомление о начале процедуры сокращения. Выяснилось, что работник так и не получил уведомление на почте. Может ли это помешать сокращению? Считается ли это нарушением процедуры сокращения, если работник так и не получил уведомление, при чем не по вине работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ