- Главная
- Вопрос: Работодатель в конце марта уволил по собственному желанию часть сотрудников. С сотрудниками, которые отказались, было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционный режим (по прописке г. Краснодар) до 30.06.22. Мне до подписания соглашения было заявлено, что в случае отказа от увольнения меня переведут в простой, а далее пришлют уведомление об изменения трудового договора и будут платить МРОТ. Я подписала дополнительное соглашение. Так же было подписано дополнительное соглашение о переводе в другой филиал в другой город (г. Ульяновск) без... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Работодатель в конце марта уволил по собственному желанию часть сотрудников. С сотрудниками, которые отказались, было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционный режим (по прописке г. Краснодар) до 30.06.22. Мне до подписания соглашения было заявлено, что в случае отказа от увольнения меня переведут в простой, а далее пришлют уведомление об изменения трудового договора и будут платить МРОТ. Я подписала дополнительное соглашение. Так же было подписано дополнительное соглашение о переводе в другой филиал в другой город (г. Ульяновск) без... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ