- Главная
- Вопрос: Каким образом перевести сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, из закрывающегося филиала на дистанционную работу в головной организации? Можно ли по соглашению сторон отозвать сотрудниц из отпуска по уходу за ребенком на один день, перевести на дистанционную работу в головной организации, и затем сотрудницы продолжат находиться в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли перевести сотрудниц по соглашению сторон на дистанционную работу в головной организации без выхода на работу на один день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Каким образом перевести сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, из закрывающегося филиала на дистанционную работу в головной организации? Можно ли по соглашению сторон отозвать сотрудниц из отпуска по уходу за ребенком на один день, перевести на дистанционную работу в головной организации, и затем сотрудницы продолжат находиться в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли перевести сотрудниц по соглашению сторон на дистанционную работу в головной организации без выхода на работу на один день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ