- Главная
- Вопрос: Между ООО и гражданином-работником заключен ученический договор сроком на 24 месяца, согласно условиям которого ученик получает стипендию. В случае прекращения ученического договора до его истечения по инициативе ученика он обязан вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы. Правомерны ли требования работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Между ООО и гражданином-работником заключен ученический договор сроком на 24 месяца, согласно условиям которого ученик получает стипендию. В случае прекращения ученического договора до его истечения по инициативе ученика он обязан вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы. Правомерны ли требования работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ