- Главная
- Вопрос: Рабочему-"повременщику" предлагается дополнительная работа в другом подразделении производства по сдельной системе оплаты труда. Сдельная оплата, например по 5 разряду, подразумевает выполнение норм выработки, т.е. учет рабочего времени на выполнение работы. При совмещении часть рабочего времени будет зафиксирована за сдельной работой. Получается, что по основному месту работы отработан будет не полный рабочий день. А совмещение - выполнение работы в течение установленной продолжительности рабочей смены. Это совмещение или совместительство? Как правильно оформить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Рабочему-"повременщику" предлагается дополнительная работа в другом подразделении производства по сдельной системе оплаты труда. Сдельная оплата, например по 5 разряду, подразумевает выполнение норм выработки, т.е. учет рабочего времени на выполнение работы. При совмещении часть рабочего времени будет зафиксирована за сдельной работой. Получается, что по основному месту работы отработан будет не полный рабочий день. А совмещение - выполнение работы в течение установленной продолжительности рабочей смены. Это совмещение или совместительство? Как правильно оформить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ