Вопрос: Сотрудник был направлен на курсы повышения квалификации без отрыва от производства. Проучившись неделю, он заявляет, что ему должны оплачивать сверхурочную работу, так как в основное время он не успевает проходить обучение. Обучение дистанционное, не требует личного присутствия сотрудника. Сотрудник ссылается на ст. 97 и 187 ТК РФ, грозится уйти на курсы с отрывом от производства или требует сверхурочной оплаты. Должна ли организация оплачивать ему сверхурочную работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.