- Главная
- Вопрос: Работник взял отпуск на 14 календарных дня, из которых 2 дня был отозван по приказу на работу, т.е. эти 2 дня ему оплатят как обычные рабочие дни. А что делать с 2 днями отпуска? Еще раз писать заявление на них и использовать или работник имеет право взять их как отгул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Работник взял отпуск на 14 календарных дня, из которых 2 дня был отозван по приказу на работу, т.е. эти 2 дня ему оплатят как обычные рабочие дни. А что делать с 2 днями отпуска? Еще раз писать заявление на них и использовать или работник имеет право взять их как отгул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ