- Главная
- Вопрос: Обязательно ли включать в трудовой договор работника (например, сторожа) условия труда на рабочем месте по степени вредности, если они у него согласно специальной оценке условий труда (СОУТ) являются оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс)? Надо ли в текст трудового договора такого работника вписывать, что условия труда относятся к классу допустимых? Если да, то чем это предусмотрено? Справочно: согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Обязательно ли включать в трудовой договор работника (например, сторожа) условия труда на рабочем месте по степени вредности, если они у него согласно специальной оценке условий труда (СОУТ) являются оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс)? Надо ли в текст трудового договора такого работника вписывать, что условия труда относятся к классу допустимых? Если да, то чем это предусмотрено? Справочно: согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ