- Главная
- Вопрос: Может ли организации ООО заключить срочный договор на 5 лет, и через 3 года точку одну закрыть, в точке 6 сотрудников, предупредив за 3 дня, без выплат? На каком основании, если сотрудник не оформлен на место человека в декрете, и другие точки так и работают? На каком основании был заключён срочный договор? Работа не временная, дополнительно не оговаривались причины срочного договора. Как действовать в этом случае, какие законы нарушены, есть ли возможность оспорить и получить выплаты, что должно быть указано при закрытии магазина, соглашение сторон, сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Может ли организации ООО заключить срочный договор на 5 лет, и через 3 года точку одну закрыть, в точке 6 сотрудников, предупредив за 3 дня, без выплат? На каком основании, если сотрудник не оформлен на место человека в декрете, и другие точки так и работают? На каком основании был заключён срочный договор? Работа не временная, дополнительно не оговаривались причины срочного договора. Как действовать в этом случае, какие законы нарушены, есть ли возможность оспорить и получить выплаты, что должно быть указано при закрытии магазина, соглашение сторон, сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ