- Главная
- Вопрос: Может ли сотрудник работать дистанционно, находясь за пределами РФ, по трудовому договору? Сотрудник является гражданином РФ, трудовой договор заключен на неопределенный срок в 2018 году, а в 2022 году сотрудник был переведен на дистанционную работу. Если работодатель, находящийся на территории РФ не может иметь трудовые отношения с таким работником, то на каком основании их нужно расторгнуть? Как в таком случае нужно оформлять отношения с сотрудниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Может ли сотрудник работать дистанционно, находясь за пределами РФ, по трудовому договору? Сотрудник является гражданином РФ, трудовой договор заключен на неопределенный срок в 2018 году, а в 2022 году сотрудник был переведен на дистанционную работу. Если работодатель, находящийся на территории РФ не может иметь трудовые отношения с таким работником, то на каком основании их нужно расторгнуть? Как в таком случае нужно оформлять отношения с сотрудниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ