- Главная
- Вопрос: Я работаю в сфере информационных технологий программистом. Я работал на проекте иностранного заказчика, который разорвал договор с компанией в виду политической ситуации. Компания предлагала мне релокацию за пределы РФ, и после моего отказа перевела меня в режим простоя по независимым причинам (т.е. 2/3 от оклада, а не зарплата). Является ли данная причина правомерной? Или же работодатель злоупотребил отсутствием точных формулировок для данных причин в статье 157 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Я работаю в сфере информационных технологий программистом. Я работал на проекте иностранного заказчика, который разорвал договор с компанией в виду политической ситуации. Компания предлагала мне релокацию за пределы РФ, и после моего отказа перевела меня в режим простоя по независимым причинам (т.е. 2/3 от оклада, а не зарплата). Является ли данная причина правомерной? Или же работодатель злоупотребил отсутствием точных формулировок для данных причин в статье 157 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ