- Главная
- Вопрос: Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего дня (на 4 часа из 8). Как работодатель должен заключить срочный трудовой договор с другим работником для выполнения работы на оставшиеся 4 часа в день так, чтобы срочный трудовой договор с работником можно было расторгнуть при выходе сотрудницы на полный рабочий день, если дату ее выхода на полный рабочий день нельзя определить заранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу на условиях неполного рабочего дня (на 4 часа из 8). Как работодатель должен заключить срочный трудовой договор с другим работником для выполнения работы на оставшиеся 4 часа в день так, чтобы срочный трудовой договор с работником можно было расторгнуть при выходе сотрудницы на полный рабочий день, если дату ее выхода на полный рабочий день нельзя определить заранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ