- Главная
- Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На время его отсутствия переведен другой работник, в свою очередь на время временного перевода принимается по срочному трудовому договору третий. Как правильно прописать срок трудового договора третьему работнику? Можно написать "до окончания временного перевода основного работника ФИО"? В какой день надо уволить этого третьего работника? В первый рабочий день самого первого основного работника? Тогда получится, что один день второй и третий работник будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На время его отсутствия переведен другой работник, в свою очередь на время временного перевода принимается по срочному трудовому договору третий. Как правильно прописать срок трудового договора третьему работнику? Можно написать "до окончания временного перевода основного работника ФИО"? В какой день надо уволить этого третьего работника? В первый рабочий день самого первого основного работника? Тогда получится, что один день второй и третий работник будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ