- Главная
- Вопрос: Работник уходит в отпуск 23.05.2022. Приказ о предоставлении отпуска издается за 2 недели. Если отсчитать 2 недели назад, то выпадает на 9 мая. Но мы в эти дни отдыхаем. Каким числом делать приказ на отпуск - 6 мая 2022 (пятница) или после праздника - 10.05.2022? Понятно, что во внимание принимаются календарные дни. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (часть третья ст. 14 ТК РФ). До праздника или после праздника составлять приказ на отпуск? Привлекать работника в выходной день (9 мая 2022 г.), чтобы он сделал приказ о предоставлении отпуска, никто не будет (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Работник уходит в отпуск 23.05.2022. Приказ о предоставлении отпуска издается за 2 недели. Если отсчитать 2 недели назад, то выпадает на 9 мая. Но мы в эти дни отдыхаем. Каким числом делать приказ на отпуск - 6 мая 2022 (пятница) или после праздника - 10.05.2022? Понятно, что во внимание принимаются календарные дни. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (часть третья ст. 14 ТК РФ). До праздника или после праздника составлять приказ на отпуск? Привлекать работника в выходной день (9 мая 2022 г.), чтобы он сделал приказ о предоставлении отпуска, никто не будет (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ