- Главная
- Вопрос: Если работник дал согласие на работу в выходной день за дополнительный день отдыха, но при этом не указал конкретную дату отгула, в какой период он может воспользоваться правом на отгул при суммированном учете рабочего времени? И подлежит ли оплате в двойном размере работа в выходной день, если работник в итоге не воспользовался своим правом на отгул, хотя в согласии на привлечение к работе в выходной день прописывал именно дополнительный день отдыха? У работника суммированный учет рабочего времени - 3 месяца (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Если работник дал согласие на работу в выходной день за дополнительный день отдыха, но при этом не указал конкретную дату отгула, в какой период он может воспользоваться правом на отгул при суммированном учете рабочего времени? И подлежит ли оплате в двойном размере работа в выходной день, если работник в итоге не воспользовался своим правом на отгул, хотя в согласии на привлечение к работе в выходной день прописывал именно дополнительный день отдыха? У работника суммированный учет рабочего времени - 3 месяца (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ