Вопрос: С работницей заключен срочный трудовой договор до 31.08.2022. С 26.04.2022 у нее начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, женщина на этот момент не беременна. Как правильно оформить этот отпуск - до даты окончания срочного трудового договора (31.08.2022) или до даты исполнения ребенку 3 лет? Правомерно ли будет после расторжения трудового договора 31.08.2022 заключение нового срочного трудового договора с 01.09.2022 и оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет также с 01.09.2022? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.