- Главная
- Вопрос: Планируем перейти на кадровый документооборот со всеми работниками с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП) только работодателем. Предусмотрена ли ответственность за использование работодателем электронной цифровой подписи на кадровых документах с недистанционными работниками? Является ли нарушением, если руководитель ставит ЭЦП на кадровых документах, а сотрудники знакомятся с ними и ставят живую подпись на бумажных документах? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Планируем перейти на кадровый документооборот со всеми работниками с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП) только работодателем. Предусмотрена ли ответственность за использование работодателем электронной цифровой подписи на кадровых документах с недистанционными работниками? Является ли нарушением, если руководитель ставит ЭЦП на кадровых документах, а сотрудники знакомятся с ними и ставят живую подпись на бумажных документах? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ