- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят на работу на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет на следующий день. К работе она не приступит. Необходимо ли расторгать трудовой договор с работающим на ее месте сотрудником или можно оформить новые условия срочного договора дополнительным соглашением? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник принят на работу на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет на следующий день. К работе она не приступит. Необходимо ли расторгать трудовой договор с работающим на ее месте сотрудником или можно оформить новые условия срочного договора дополнительным соглашением? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ