- Главная
- Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, режим работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при 40 - часовой рабочей неделе. График на учетный период составлен в соответствии с установленной нормой рабочего времени по производственному календарю (1973 часа). Правильно ли при увольнении работника норму рабочего времени определять равной количеству рабочих часов, запланированных по графику работы до дня увольнения? Либо при увольнении работника корректно норму рабочего времени принимать равной количеству часов по производственному календарю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, режим работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при 40 - часовой рабочей неделе. График на учетный период составлен в соответствии с установленной нормой рабочего времени по производственному календарю (1973 часа). Правильно ли при увольнении работника норму рабочего времени определять равной количеству рабочих часов, запланированных по графику работы до дня увольнения? Либо при увольнении работника корректно норму рабочего времени принимать равной количеству часов по производственному календарю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ