- Главная
- Вопрос: Сотрудник был принят на работу в феврале 2021 года. В сентябре он взял очередной отпуск на 12 календарных дней. В декабре был утвержден график отпусков на 2022 год. По желанию сотрудника отпуск запланирован на июнь 2022 года. В декабре сотрудник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 10.01.2022 (т.к. прошло 11 месяцев). Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, мотивируя тем, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник был принят на работу в феврале 2021 года. В сентябре он взял очередной отпуск на 12 календарных дней. В декабре был утвержден график отпусков на 2022 год. По желанию сотрудника отпуск запланирован на июнь 2022 года. В декабре сотрудник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 10.01.2022 (т.к. прошло 11 месяцев). Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, мотивируя тем, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ