- Главная
- Вопрос: В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уведомить работника под подпись о времени начала его ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков (части отпуска, если он разделен) не позднее чем за две недели до начала отпуска. Достаточно ли ознакомить работника под подпись с графиком отпусков на 2022 в конце 2021 года? Будет ли это является уведомлением работника не позднее чем за две недели до начала отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уведомить работника под подпись о времени начала его ежегодного оплачиваемого отпуска по графику отпусков (части отпуска, если он разделен) не позднее чем за две недели до начала отпуска. Достаточно ли ознакомить работника под подпись с графиком отпусков на 2022 в конце 2021 года? Будет ли это является уведомлением работника не позднее чем за две недели до начала отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ