- Главная
- Вопрос: 1 апреля 2022 года истекает 2-месячный срок уведомления работника о сокращении его должности. Работник не согласен с предложенными должностями и пишет заявление об увольнении 1 марта 2022 года по ч. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Имеет ли право работодатель уволить работника по его заявлению по данному основанию ТК РФ ранее срока, указанного в уведомлении? Если увольнение по ч. 2 ст. 81 ТК РФ относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а в данном случае инициатива расторжения принадлежит работнику, не будет ли нарушением прав работника расторжение с ним договора ранее срока, указанного в уведомлении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: 1 апреля 2022 года истекает 2-месячный срок уведомления работника о сокращении его должности. Работник не согласен с предложенными должностями и пишет заявление об увольнении 1 марта 2022 года по ч. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Имеет ли право работодатель уволить работника по его заявлению по данному основанию ТК РФ ранее срока, указанного в уведомлении? Если увольнение по ч. 2 ст. 81 ТК РФ относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а в данном случае инициатива расторжения принадлежит работнику, не будет ли нарушением прав работника расторжение с ним договора ранее срока, указанного в уведомлении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ