Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Назначение работника на должность оформляется трудовым договором и распоряжением. При увольнении издается распоряжение об этом. Надо ли еще делать дополнительное соглашение об увольнении? Является ли это обязанностью работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Открыть документ в системе ГАРАНТ