Вопрос: Назначение работника на должность оформляется трудовым договором и распоряжением. При увольнении издается распоряжение об этом. Надо ли еще делать дополнительное соглашение об увольнении? Является ли это обязанностью работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ